勞動部表示，企業依「勞基法」第56條第2項提撥退休金差額，可全數以費用列支，享有節稅好處；且雇主提撥舊制勞工退休金，專戶所有權屬雇主，勞動基金運用局及台銀操作的收益，亦為雇主所有。

因企業去年補足退休準備金差額，去年底勞退舊制基金規模快速成長到8,184億元，收益數為295億元，收益率達4.2%。勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示，很多企業賺錢多半也是存在銀行，收益率遠低於4%。

她指出，原本企業按月提撥舊制退休準備金，每年可列為費用以薪資總額15%為上限；財政部在2015年11月底作出解釋，根據勞基法第56條第2項提撥退休金差額，可於當年度全數以費用列支，享有節稅好處。

她表示，現在只是要求企業對於當年度符合退休條件舊制勞工退休準備金，先依法放在專戶，由台銀代管並限制用途（亦即給付勞工退休金），但此專戶所有權仍屬雇主，台銀和勞動基金運用局操作收益，亦歸雇主，最後若舊制勞工退休金全數給付完畢，換言之公司員工都是勞退新制，該帳戶仍有餘額，雇主最後還可以領回。