今年上半年失業率已連續六個月高於3.78%，中小企業為員工加薪，薪資費用加成減除營利事業所得額的機制也首次啟動。財政部提醒，加薪薪資費用加成減除營利事業所得額，首次優惠適用期間自2016年1月1日至2017年12月31日。

今年1月至6月失業率，連續六個月已高於3.78%，經濟景氣指數已達「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」規定「一定情形」下，為本國籍員工加薪，薪資費用加成30%自當年度營利事業所得額中減除要件，因此經濟部也已發布公告。

自2016年1月1日起連二年內，中小企業當年度的平均薪資給付水準高於前一年度者，在辦理105年度及106年度的營利事業所得稅結算申報時，應檢附規定文件，申請就非因法定基本工資調整而增加支付員工經常性薪資金額部分，加成30%自當年度營利事業所得額中減除。

財政部官員表示，由於今年營業所得額適用加成減除辦法，明年5月才會申報，因此效益預估明年顯現。

而為鼓勵中小企業積極提高基層員工薪資給付、增僱青年勞工，中小企業發展條例新修正的租稅優惠措施，其一加薪減稅，即中小企業調高本國籍現職基層員工薪資，支付薪資金額可就額外加計的30%，自其增加薪資當年度營利事業所得額中減除。

其二則是鼓勵企業增僱青年勞工，中小企業每年增僱年齡在24歲以下的本國籍員工者，可就支付該增僱員工薪資金額的費用，額外加計50%，自其增僱當年度營利事業所得額中減除。但因增僱員工所致增加的薪資給付金額，已適用增僱員工薪資費用加成減除規定者，不得重複計入。

同時，官員也預估，加薪效益會高於增僱，由於增僱可能會增加過多的人事成本，因此使用加薪相對來說成本考量較為容易。