2016-08-02 03:15 經濟日報

財政部表示，公司如舉辦全體員工皆可參加的員工旅遊，免視為員工的所得，但若僅招待特定員工，例如達到一定服務年資、職位階層、業績標準等旅遊，則屬於員工所得應課徵綜合所得稅，並依所得稅法規定辦理扣繳。

近來有公司詢問稅局若公司舉辦業務競賽，員工如達到績效目標，由公司招待國外旅遊所支付的旅遊費用，是否屬員工所得要課徵綜合所得稅，或是公司是否要辦理扣繳。

南區國稅局指出，公司招待特定員工旅遊所支付費用，如已依法成立職福會，並依規定提撥職工福利金者，應先在職工福利金項下列支，由職福會依所得稅法第89條第3項規定，認屬各該員工的其他所得，無須辦理扣繳，僅須列單申報即可。

至於超過職工福利金動支標準部分，確由公司負擔者，或未依法成立職福會者，依所得稅法第14條第1項第3類規定，該旅遊費用屬公司對員工的補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

官員也舉例說，A公司為獎勵其員工甲君等五人表現優異，特別招待至美西8日遊，共支付旅遊費用60萬元，A公司已成立職工福利委員會，因職工福利委員會在休閒育樂項目，僅可再動支20萬元，餘40萬元則由公司負擔支付。

其中的20萬元屬於甲君等五名員工其他所得，免辦理扣繳，僅需由職工福利委員會列單申報即可；另40萬元則屬甲君等五名員工薪資所得，A公司應依規定辦理扣繳。