中國大陸稅務環境改變，除了明年１月個人所得稅「變法」上路，再加上CRS資訊交換網絡下，減稅的同時為了鞏固稅源收入，中國大陸當局對個人稅的查核力度勢必「更上層樓」。會計師建議，企業應重新檢視台幹的薪資及稅務安排，以降低不必要的成本。

 

KPMG稅務投資部會計師劉中惠表示，中國大陸以及台灣的稅法規定不同，因此如果台幹在兩地都有領薪水，必須要特別注意稅負安排，並以正確的方式申報。

劉中惠指出，中國大陸稅法規定，薪資所得來源地是以實際工作地點判斷，因此常駐大陸的台幹人員，不管薪資是由大陸或是台灣公司支付，都要視為中國大陸境內取得所得，必須在當地課稅。

然而回到台灣後，台幹到大陸子公司提供勞務，國稅局視為「出差」性質，在大陸繳納的所得稅，無法全數扣抵，只能依據大陸薪資占全數薪資的比例，來計算扣抵金額，也就無可避免重複課稅的問題。

因此，單就稅務來講，兩地支薪所必須負擔的總成本較高，如果由中國大陸子公司支付全部工資，總成本最低。

不過實務上除了稅務問題，還牽涉到勞健保等福利，劉中惠建議，企業可自行試算兩地支薪如何分配，以兼顧總成本以及福利等考量。

舉例而言，某台幹劉小姐被派往中國大陸任職，全部的工作時間都在大陸，每月總薪資共25,000人民幣，其中台灣總部支薪15,000，大陸子公司支薪10,000，在這種兩地支薪結構下，包含薪資、稅款、其他聘僱成本等總成本約29,212人民幣；但如果直接由大陸支付全部薪資，總成本只要25,090人民幣，可省下14%成本。

劉中惠分析，兩地支薪其實對於雇主造成額外成本，不但在中國大陸喪失部分抵稅權，在台灣營所稅查核中，外派人員也常是「必考題」，因此，建議企業應重新檢視外派台幹人員的薪資及稅務申報安排，研擬勞資雙贏的解決方案。